2017年6月2日上午，麒麟職教集團召開合同制教職工考核工作會，麒麟?yún)^(qū)產(chǎn)教融合園區(qū)建設指揮部指揮長劉亞喬主持會議并作重要講話，校長周智剛、黨政辦、人事處及集團全體合同制教職工參加了會議。

會上，劉指揮長指出，集團發(fā)展系于人才，隨著集團規(guī)模的不斷擴大，對人才數(shù)量和質(zhì)量的需求與日俱增，區(qū)委、區(qū)政府關心重視集團發(fā)展，召開現(xiàn)場辦公會解決集團編制不足的問題，允許集團先試先行，向社會擇優(yōu)錄取600余名優(yōu)秀人才充實到集團教職工隊伍中來，不僅使集團留得住人才，也使集團“前校后廠”之路越走越寬，受到社會各界的普遍贊譽。

劉指揮長認為，多年的探索與實踐，集團合同制人員身份上由校管變區(qū)管，臨時變固定，與在編人員政治同等、待遇同酬，真正順應了“不拘一格”的用人理念，集團全體教職工幸福指數(shù)逐年攀升，凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強，為集團實現(xiàn)新的跨越發(fā)展奠定堅實的基礎。

最后，劉指揮長對2017年合同制教職工考核工作進行了詳細部署，將從學歷、表現(xiàn)、德能勤績等方面進行嚴格的考核定級，并要求廣大合同制教職工要牢固樹立“校榮我榮，校衰我恥”的意識，在“勇于擔當、奮發(fā)有為、追求卓越”主題實踐活動精神的感召下，以強烈的事業(yè)心和責任感，為小鎮(zhèn)和學院建設添磚加瓦，為集團跨越發(fā)展出力獻策。